星島環球網消息：9日上午，全國政協十一屆三次會議第三次全會上，政協委員、中華全國總工會經費審查委員會主任張世平在發言中表示，據全總去年就職工收入所作的專項調查顯示，國企高管與職工收入差距過大，呈現利益群體分化態勢。據上市公司年報分析，208家國企高管與一線職工的收入差距近18倍；超過兩成的職工5年間從未漲過工資。
低收入職工比例大
《北京晨報》報道，低收入職工主要集中在一線和農民工群體。調查顯示，被調查職工月均工資2152元，為全國城鎮在崗職工月均工資88%。其中低於此標準的佔67.2%；低於標準50%、每月僅1000元左右的佔17.3%；低於最低工資標準、每月只拿幾百元的佔4.8%。
高管與職工收入相差18倍
2008年20個行業門類收入差距為4.77倍，有的高達10倍。據上市公司年報分析，208家國企高管與一線職工的收入差距，從2006年6.72倍擴至2008年17.95倍。在一般企業中，幹部與普通職工、城鎮工與農民工、正式工與勞務派遣工之間，也存在明顯不合理收入差距，特別是勞務派遣工，工資收入僅為同崗位正式工的一半左右。
過六成職工有超時勞動
調查顯示，2009年有14.4%的職工被拖欠工資，比2007年高10.3個百分點。近60.2%的職工有超時勞動現象，其中勞動密集型、私營企業人均周工作51.8和53.16小時。37.6%的職工領不到或未能足額領到加班費。2009年1—9月因收入分配引發勞動爭議案51.9萬件，佔全部勞動爭議案36.4%，1月份引發群體事件1150余起，涉及職工14萬人，金額10.5億元。
